Origami Academy
企业学习中心
集课程、学员和教练于一体的统一学习系统中心，支持线上、线下及混合式学习，并提供研讨会组织与学习成果追踪，帮助企业系统化且可衡量地提升员工技能与潜力。
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开设课程、检验学到了什么，并 看着能力缺口一点点补上 —— 全部在同一个与员工档案打通的系统里。
集课程、学员和教练于一体的统一学习系统中心，支持线上、线下及混合式学习，并提供研讨会组织与学习成果追踪，帮助企业系统化且可衡量地提升员工技能与潜力。
了解更多在一个系统中轻松创建和管理所有课程，无需再分散于幻灯片文件、共享云盘和各处收集的报名表中。每门课程都将内容、学习目标、负责讲师和培训详情整合在统一的档案中。企业借此可以集中管理所有课程并追踪学习进度，避免各部门各自为政、缺乏全局视野的培训管理模式。
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培训不仅局限于线上，此部分负责处理实际现场发生的各项工作，包括参会登记、参会人员审批，以及现场实际签到打卡。最后一点比想象中更为重要，因为现场工作坊或实地培训将拥有与在线课程完全相同的出勤记录，无需再通过纸质签字事后手动录入系统。
颁发证书以确认学员确实完成了课程，而不仅仅是注册。根据实际表现设定证书的条件和等级，因此证书反映了真实的技能，而不仅仅是参与。这带来了双赢的效果：学员有动力学完并学好，而企业则获得了在绩效评估、晋升决策或向客户展示时真正可资参考的凭证。
创建能够真正衡量学员所学知识和实际操作能力的测试，支持选择题和问答题，可按题设置分值。测试上线后，可实时追踪分数、排名和陆续提交的结果。因此，评估不再是一次性以及格或不及格告终的事件，而是对个人在所学内容上表现水平的持续记录。
专为实际培训者设计的工具套件。教练可以自主创建课程和学习内容，追踪每位学员的成果并查看其随时间推移的发展情况，不仅能知道是否完成学习，还能了解其掌握程度。这一点让该系统对企业内部专家同样极具价值，而不仅仅局限于人力资源部门。真正懂业务的人因此能够按照自己的方式传承知识，无需勉强使用与其教学风格不符的僵化模式。
支持上述所有功能的教室管理层，涵盖从注册、课程管理、学员管理到活动协调的全过程。内置符合PDPA标准的同意征集系统，无需事后添加。按学员分组以精准推送课程，为付费或分级课程管理定价，将讲师管理为真实数据而非仅打印在描述中的名称。连接LINE OA，让学员能够通过LINE进行注册、查看日程安排并签到（这在泰国非常重要），并配备校友网络，在课程结束后保持联系。
只需为岗位设置一次学习路径，所有担任该岗位的人员即可自动按顺序获得全套课程。课程如有变动，仅需修改该路径即可，并且能够随时查看各岗位的技能发展进度。
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