ラーニング
各ポジションに、それぞれの成長パスを。
パスを一度設定するだけで、そのポジションに配属されたメンバーに自動的にカリキュラム一式が割り当てられます。
次のコースを理解するために、事前に受講が必要なコースがあります。Learning Mapは、その順序をあらかじめ定義するため、従業員は迷うことなく、また準備ができていない高度な内容を飛ばして学習を進めることができます。一人ひとりにコースを手動で割り当てるのではなく、ポジションに対してパスを一度設定するだけで、その役割に就くすべての人に同じパスが自動的に適用されます。また、コースに変更があった場合も、個別に修正する必要はなく、パスを一箇所更新するだけで済みます。進捗状況はパス全体で測定されるため、各ポジションの開発状況を俯瞰して把握することができます。
このパスは、職務に必要な要件に基づいて定義されているため、従業員の現在のスキルとポジションが求める要件とのギャップを、個人別および部門別に可視化することができます。
